Externalisation de la paye

L’embauche d’un salarié déclenche automatiquement pour l’employeur de multiples obligations et le domaine social occupe aujourd’hui une place importante dans l’organisation et le développement des entreprises, quelle que soit leur taille.

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Salaires, primes, indemnités, congés payés, RTT, arrêtes de travail, démissions, licenciements, avantages en nature, cotisations sociales, intermittents, allègements, livre d’entrées-sorties du personnels, prélèvement à  la source STOP !!

La paye est un vrai métier, et la bonne nouvelle, c’est que vous allez pouvoir vous en sortir en toute tranquillité : grâce au service d’« Hotlinepayes », un coup de fil ou un e-mail suffisent pour vous sortir du dédale de la paye.

Des formalités administratives à  l’embauche aux déclarations sociales périodiques, nous vous assistons pour :

• La déclaration unique d’embauche.
• L’affiliation aux caisses de retraite et prévoyance.
• L’établissement des bulletins de paye.
• Les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles.
• Les formalités liées à  la rupture du contrat.
• La détermination des indemnités dues aux salariés.
• La gestion administrative des entrées et sorties du personnel Les obligations déclaratives en cas de maladie, maternité ou accidents du travail.
• La fourniture des écritures comptables.
• La tenue du livre de payes.
• Les réponses aux demandes d’informations des organismes sociaux.
• La préparation des dossiers lors des éventuels contrôles.
  
  Nous vous envoyons chaque mois l’ensemble des documents et états informatisés, et nous occupons de la télétransmission des données aux différents organismes sociaux et du télé-règlement sécurisé des cotisations